1.短い時間に豊富な情報を提供
圧倒的な訴求力がある動画は、
短時間で強い印象と安心感を伝えることが出来ます。
2.「顔が見える」企業には、自分の将来を託す
動画なら、働く社員の顔が見える。
「この人と一緒に仕事がしたい」意欲を高め、同時にミスマッチも防ぎます。
自分がその中に入っていくイメージが沸きます。
3.動画公開＝情報公開
ネットユーザーでもある応募者たちは、リアルな情報を求めています。
上辺だけの情報は却って逆効果です。誠実な社風を伝える事ができます。
4.24時間「リクルーターに会えるサイト」
リクルーターの方にご出演いただけば、
営業時間に関係なく、いつでも会社の安心感を伝えられます。
5.クロスメディアを実現
人財募集広告の費用対効果を総合的に高めていきましょう。
動画コンテンツは、その中心となる重要なアイテムになります。
マスメディアは露出媒体として、ホームページは訴求媒体として、
メディアごとに役割をしっかりと分けることが重要です。
採用コストをムダにしない、現在最もポピュラーな戦略です。
人財採用支援プラントップ | 動画のメリット ｜ 導入事例 ｜ プランと料金表
1.業務内容
求職者がどんな仕事をするのかイメージしてもらえること。
2.企業理念
会社の将来像や、職場の雰囲気を的確に求職者へ伝える。
3.求めている人物像
企業側が求めている人物像を、正しく伝える。
4.社長からのメッセージ
社長様の人柄を伝えることや、将来の目標や夢に共感してもらえること。
5.社員からのメッセージ
実際に働いている人達からのメッセージを伝える。
WEBサイトから動画コンテンツへの誘導に、動画ボタンをサイト上に設置します。
バナー広告のように目立たせて、
クリックしてもらえるようにすることが重要です。
フラッシュコンテンツとしてみせたり、ページの中にプレーヤーを組み込んだり、専用のページをポップアップさせる手法などがあります。また、シンプルに動画プレーヤーを起動させてみせる方法もあります。
