各種の媒体を通じて確認をしにくる方、検索エンジン経由でアクセスした方、
ホームページには、多くの「人財」が集まっているのです。
アクセス数を延ばそうと、露出する事に意識が向きがちですが、
ホームページに集まった「人財」を失望させるようなコンテンツでは、
かえって悪い印象を与えてしまうこともあります。
貴社が望んでいる「人財」 がしっかり反応してくれるコンテンツをお持ちになることが、
人財採用の大きな鍵を握っているといえましょう。
大切なことは、「当社に入社しても良かった筈の人財が、他社に行ってしまった・・」ケースを少なくすることです。
「ワクワク感」と「安心感」の提供
人間の行動心理から、「自分が貴社で働いている姿をイメージできた」とき、
人は決心し行動に移ります。
第一印象が重要 〜２．５の法則を克服する〜
インターネットの世界では、ひとつのHPで、一人の訪問者がクリックする平均値は、2.5回とも言われています。
従って、特に伝えたいことや、大切な情報は出来るだけ最初に見て貰えるデザインや、工夫が必要です。
応募者を失望させない
将来に対するビジョンや、夢を与えられるコンテンツが用意されていますか？
会社紹介ビデオを作りましょう！
そろそろ動画コンテンツを導入してみませんか？
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